公司让签灵用工合同合法吗 劳务派遣合同到期用工单位不续签

在豪华的办公室内，严总坐在巍峨的老板椅上，微笑着对小李展开了一份精神雇佣合同的提议。小李一脸茫然，疑惑地问道：“严总，何为精神用工合同？这是否合法？”

严总淡定地解释道：“小李，请放心，这是完全合法的。精神雇佣合同是一种新型的就业方式，能赋予我们公司更大的市场竞争力，同时也为你带来更多的自由和选择。”

小李依旧不解：“这种自由究竟意味着什么？”

严总伸出两根手指，开始详细解释：“你可以自由地规划自己的工作时间，享受随时来公司、随时离去的自由。你更有权选择自己心仪的项目和任务。若是不喜欢，大可转交给他人。至于加班，完全取决于你的意愿。这也绝非随心所欲，你需要对自己的工作负责，确保任务的顺利完成。”

小李眼中闪过一丝亮色，觉得这样的工作形式颇为诱人。在签字之际，他忽然想起了一个关键问题：“严总，那我的工资呢？”

正当严总准备回答时，屏幕上的字幕显现：“用工合同三个月合法吗？”严总皮笑肉不笑地回应：“工资？什么工资？精神合同不同于传统合同，不涵盖工资这一说法。作为我们公司的合作伙伴，你应该以奉献为荣，谈工资未免伤情。”

此言一出，小李如遭雷击，心中疑云重重：“没有工资？那我还要签这合同吗？”严总带着一丝无奈的语气说：“小李，你尚年轻，眼界还需开阔。想想有多少人梦寐以求想进我们公司，获得这宝贵的精神就业机会。这不正体现了你的价值吗？”

小李咬紧牙关，坚决地说：“严总，我不签了。我不想成为公司的奴隶！”严总笑着拍了拍小李的肩膀：“小李，你终于成熟了。意识到自己的价值是成长的标志。好吧，我们先放下合同，你好好考虑。”

小李带着那份精神雇佣合同离开了办公室。一路上他思绪万千，心中愈发觉得不对劲。为何老板能获取高薪，自己却要无偿劳动？他决定拿起法律武器捍卫自己的合法权益。于是，他找到了劳动监督部门倾诉了整件事的经过。劳动监督部门的同志们高度重视此事，立即对公司展开调查。结果令人震惊！公司不仅未支付小李的工资，还逃避为其缴纳社会保障。劳动监督部门依法对公司进行了惩处，并责令其立即支付工资及社保费用。

拿到工资的小李感激劳动监督部门的帮助，为自己维护合法权益的行动感到自豪。同时他也警告广大求职者要擦亮双眼求职时要谨慎小心不要被企业的甜言蜜语所蒙蔽以免陷入精神就业合同的陷阱之中。