公司没发月饼 员工将经理打到住院

真实事件：因月饼引发的职场风波

时值中秋佳节，北京某公司却上演了一出因月饼而起的职场冲突。员工胡某（或卢某，细节在不同报道中有所出入）心中不满，发现公司未如往年发放中秋月饼，遂找到公司经理尚某某理论。

这场争论逐渐升温，双方口角不断，最终演化成肢体冲突。胡某的行为导致尚某某受伤严重，不得不入院治疗。事件发生后，公司依据《员工奖惩制度》和《员工纪律》等内部文件，以严重违纪和殴打上司为由，解除了与胡某的劳动合同。

胡某对此决定感到愤愤不平，向劳动争议仲裁委提出申诉，认为公司解除劳动关系的行为违法，并要求支付相应的赔偿金。仲裁委经过审理，作出裁决，认为公司在某些方面应负起责任，应支付该员工违法解除劳动关系赔偿金22400元。

公司方面对仲裁结果并不接受，认为员工的行为严重违反了公司纪律和职业道德，遂向法院提起诉讼。经过一审、二审的激烈辩论，法院最终认定，劳动者在维护自身权益的也必须遵守劳动纪律和职业道德。胡某在与经理交涉过程中，因情绪激动发生厮打，其行为显然有失妥当。

法院认为，公司依据相关规定解除与胡某的劳动关系，并未违反法律规定，因此无需支付赔偿金。这一事件为职场人士敲响警钟，面对不满或争议时，应当保持冷静，通过合理合法的途径沟通解决，遵守法律法规和公司规章制度，避免让小事演变成无法收拾的局面。