2018年8份安床吉日 2019年全年安床吉日

日历网独家发布：2018年8月就职吉日精选指南

尊敬的读者们，我们深知生活中的点点滴滴都离不开衣食住行，它们的质量反映着我们的生活质量。金钱作为现代生活的基石，是提升生活质量的关键之一。工作赚钱是最常见的获取金钱的方式，那么，在寻找工作的你，是否知道在哪一天就职更为吉祥呢？

关于求职的吉日选择，我们的传统文化中有着丰富的黄道吉日理念。即将迎来8月的新征程，你是否想了解本月哪些日子是黄道吉日，为你的职业生涯开启一段好运呢？敬请关注日历网发布的2018年8月就职黄道吉日查询一览表。这里汇集了所有适合就职的吉祥日子，为你提供全方位的参考信息。

8月黄道吉日就职指南

随着8月的到来，许多人都盼望在吉日开启新的职场生涯。接下来，让我们看看哪些日子是就职的黄道吉日。

在农历的八月初一至廿一的这段时间里，以下日期被认为是特别吉利的就职日：

农历八月初一至廿一中的各吉日，如8月2日、8月9日、8月12日等，均宜祭祀祈福、订婚、结婚、求嗣等喜庆活动，同时宜就职。在这些日子里，求职或晋升的朋友们将迎来好运。

每个吉日都有一些宜忌事项。例如，8月2日虽然宜就职，但忌安床、伐木上梁等活动；而8月9日则宜结婚、搬家、就职等，但忌祭祀祈福、上梁竖柱等。在选择吉日就职时，还需注意当天的宜忌事项，避免做出不利的选择。

试用期是职场生涯中的重要阶段，也需要特别注意。试用期并不是公司随意设定的，其长短主要取决于劳动合同的期限。例如，劳动合同期限3年或以上，试用期应在6个月以内。试用期不合格并不能无限制延长试用期，而应该通过正式渠道进行沟通和处理。

在选择就职日期和面对试用期时，要谨慎选择、理性对待。祝愿大家在新的职场生涯中顺利起航，前程似锦！

2018年9月份安床黄道吉日中，8月31日是星期五，冲牛（己丑）煞西。这天宜破土启钻修坟安葬等事宜，同时也适宜就职和求医安床等活动。但需注意避免搬家入宅等动作。希望需要安置床位的朋友们能在这个黄道吉日里顺利完成事宜。在工作的初试阶段，岗位适应期并不需要重新走过整个试用期。当员工在试用期内被调整工作岗位时，已消耗的试用期依然有效，只需继续完成剩余的试用期即可。如果是因为部门调动导致岗位变动，双方可以通过协商依法调整试用期长短，之前已完成的试用期同样无需重复计算。对于已经走过的试用期路程，只需按照新的安排继续履行剩余的时间。

对于再次入职的员工，即使是不同岗位，“回头草”也无需再嚼一遍试用期。但在集团下的不同公司间，若法人实体独立，即便彼此关联，新单位也有权设立试用期。重要的是，同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。

关于试用期的转正问题，单位在解除员工的劳动合必须能证明员工不符合录用条件。这些条件首先必须是合法且有效的，而且单位要确保员工在入职时已知晓这些条件。对于员工的表现，单位必须有具体的、可证明的不符合录用条件的证据，不能仅凭个人感受。

接下来是关于劳动合同的五大问题。签订劳动合必须明确用人单位的名称、住所、法定代表人等信息，以及劳动者的姓名、住址和身份证信息等。合同还应明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。除此之外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。

至于劳动合同的效力问题，空白合同、无双方签字盖章的合同均为无效。劳动合同必须是一式两份，且必须明确工作地点。对于英文版的劳动合同，虽然国家没有禁止签署，但在国内解决争议时，通常优先使用中文版。

对于外国公司无代表处能否用工的问题，如果外国公司开展非营利性活动，必须设立常驻代表处；如果是营利性活动，则必须在国内注册外资公司。由于代表处不具备法人资格，无法直接招聘员工。代表处必须通过国家指定的人才派遣机构使用员工，并由人才派遣机构承担相关法律责任。

关于工资和福利的问题，试用期的工资并不是企业随意给予的。试用期工资必须符合相关规定，最低标准应不低于本单位同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资，同时必须达到用人单位所在地的最低工资标准。Q2：“五险一金”究竟包括哪些内容？

专业解答介绍：所谓的“五险”，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。而那个备受关注的“一金”，则是指住房公积金。对于雇主和员工来说，需要共同缴纳的是养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。这些都是国家为员工福利所设立的重要制度，确保了员工在面临不同生活风险时有所依靠，为员工的未来保驾护航。