女职工怀孕被调岗8000工资变4000

女职工怀孕后遭遇调岗降薪，这是否违法？法院的态度十分明确：调岗降薪若无充分理由，即为违法，法院会判决用人单位按原岗位的工资待遇发放。

怀孕的女职工，她们的身体状况与工作岗位之间并无直接的冲突。在她们依法履行工作职责的用人单位不能单方面随意调岗并降低其工资。在此情境下，法律为女职工提供了坚实的后盾。让我们透过一则实际案例来深入理解。

广东省新兴县人民法院曾审理过一起令人瞩目的案件。在这起案件中，女职工向某怀孕后，遭到所在酒店的岗位调整，其原本担任的预定中心主管一职被调整为前台接待员，同时薪资也大幅下降，从每月8000元降至4000元。面对这样的待遇变化，向某勇敢地站出来维护自己的权益，向酒店主张工资差额。

当案件进入法律程序后，法院经过审理认为，用人单位在没有充分证据证明向某因怀孕无法胜任原岗位工作的情况下，对其进行调岗降薪的行为不符合法律规定。法院作出了公正的判决：酒店必须按照原约定的每月8000元的待遇标准继续向向某发放工资，并且还需要补发因产检请假而被扣除的工资。

这一判决不仅为向某讨回了公道，也为广大女职工树立了一个重要的法律标杆：在面临因怀孕而被调岗降薪的情况时，女职工们可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照原岗位的待遇标准发放工资。这是每一位女职工应当享有的基本权利，也是法律对公平、正义的坚守。