年休假工龄是按社保记录算吗 个人年休假计算方法

关于年假和工资的小知识

工作中，请假总是难以避免。说起带薪的假期，我们首先想到的往往是婚假、产假等。但实际上，有一个假期是广大劳动者都能享受到的，那就是年假。职工的工作年限不同，所享受的年假天数也有所不同。那么，这其中究竟有何奥秘呢？接下来让我们一起探讨。

我们来谈谈带薪年休假中的工资问题。正如其名所示，职工在享受带薪年休假期间，其工资收入与正常工作期间相同。对于那些实行计件工资、提成工资或绩效工资的职工来说，计算正常的日工资稍显复杂。他们的前12个月的月平均工资中，并不包含加班工资，而是要通过一系列的计算后得出。这中间的数字游戏，确保每一位劳动者都能得到公正的待遇。

说到年假工资，就不得不提应休未休的情况。只有在特定条件下，比如用人单位安排年休假但职工因个人原因拒绝时，用人单位才只需支付职工正常的日工资。而对于其他未休的年假天数，单位必须按照职工日工资收入的300%进行补偿。这就意味着，无论用人单位是否安排年休假，或是职工因离职未休年休假，都应支付相应的补偿。这无疑是给劳动者吃了一颗定心丸。

如果用人单位既不安排职工休假又不支付未休年假的工资报酬，劳动行政部门会介入并责令其限期改正。对于那些逾期不改正的单位，除了支付未休年假的工资报酬外，还将面临额外的赔偿金。这无疑是给那些忽视职工权益的单位敲响了警钟。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工只要连续工作满12个月以上，无论在同一单位还是不同单位间流动就业，都有资格享受带薪年休假。但值得注意的是，“连续工作”必须是无缝对接，否则可能不适用这一规定。

年休假的计算和工资报酬关乎每一位劳动者的权益。希望大家能更加明白自己的权益，并懂得如何维护。