限薪令后，央企领导工资还有几百万？

介绍央企薪酬改革：限薪令下，领导薪酬究竟如何变化？

众所周知，央企工资待遇差异悬殊，一度引发社会广泛关注。近日，一份央企上市公司总经理年薪榜单再次引起热议。从中石油、中石化等48家央企的年报中披露的数据看，总经理之间的收入差距巨大，最高与最低之间相差逾百倍。

网友们不禁好奇，去年实施的“限薪令”是否真正起到了作用？是否真的调整了不合理的偏高、过高收入？让我们一探究竟。

回顾去年，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。这一改革方案的出台，标志着央企负责人薪酬改革进入实质性阶段。那么，这一改革究竟带来了怎样的变化呢？

习主席曾在中央全面深化改革领导小组会议上强调，要从我国社会主义初级阶段基本国情出发，对不合理的偏高、过高收入进行调整。这一决策背后，反映出国家对于央企薪酬制度的重视与深思熟虑。

合理确定并严格规范中央企业负责人的履职待遇和业务支出，成为改革的重点。除了国家规定的履职待遇和符合财务制度的业务支出外，没有其他“职务消费”。这一举措旨在根除按照职务设置消费定额并量化到个人的现象。

人社部副部长邱小平曾对改革方案进行解读，表示改革后央企负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。其中，基本年薪体现薪酬分配的公平性，绩效年薪则与年度考核评价结果挂钩，任期激励收入旨在引导企业负责人关注长远发展，防止短期行为。

具体到个人，中国电力投资集团总经理陆启洲表示，薪酬改革对他的影响并不大。原来他的基薪是按照本企业职工平均工资的两倍来定，改革后则按照全社会平均工资的两倍来定，所以基薪有所降低。但与此中长期激励的比例加大了，总体影响有限。

他透露，基于绩效和中长期激励的完成情况，他的年收入（税前）大约在五十万多一点。由于各企业的规模系数和难度系数不同，实际收入会受到这些系数的调整，因此每个企业的具体收入都不尽相同。与改革前的收入相比，现在的收入还是稍显逊色。他曾透露，自己的年度收入最高时曾达到八十多万，最低时也有五十几万。

焦点人物：麦伯良何以两年收入高达1211.8万元？

“政事儿”（微信ID：gcjgzh）发现，中集集团总裁麦伯良的收入在48家央企上市公司总经理年薪榜单中引起了广泛关注。公开数据显示，麦伯良历年的收入在各大央企高管中均名列前茅，其中去年年薪高达637.3万元，前年则为574.5万元，两年合计收入达惊人的1211.8万元。回顾其薪资走势，其在2010年、2011年和2012年的年薪更是实现了三级跳，分别为596.22万元、957万元、998万元。

面对“限薪令”，为何还有央企负责人能拿到如此高额的薪酬呢？对此，薪酬问题专家、中国劳动学会副会长苏海南接受了“政事儿”的采访。他长期参与工资改革政策的研究和制定，据他介绍，从48家央企总经理的收入榜单以及国有商业银行的年报中，可以看到部分改革成效。但值得注意的是，“限薪令”主要针对的是由组织部门任命的央企负责人，即所谓的“中管干部”，并不包括央企中的职业经理人。

以工商银行为例，其2014年年报显示，董事长姜建清的总薪酬为113.9万元，行长易会满的总薪酬为108.9万元。在2015年年报中，两人的总薪酬均大幅降至54.68万元。