女子回工作群消息迟了3分钟被辞退 辞退员工可以立马走人吗

女子因工作群消息回复晚三分钟遭遇辞退

近日，在甘肃酒泉发生了一件令人颇感意外的事情。一位女子因在公司微信群中回复消息晚了三分钟，竟然被公司辞退了。这一事件在网络上引起了广泛的热议。

据了解，事情发生在本周一，即4月10日的傍晚。当时，公司总监在微信群中发布了五一放假通知，并明确要求所有员工必须在当晚19:30之前回复确认，否则将视为自动离职。当时间走到19:33分时，仍有多名员工在群内回复“收到”。

其中，那位不幸的女子就是在这三分钟内回复消息的。总监认为员工故意拖延回复，是在挑衅他的权威。凌晨时分，总监要求这些回复较晚的员工提交检讨书，并明确表示第二天如果没有提交检讨书，将视为未到岗。

这位女子因无法在规定时间内提交检讨书，遭到了总监的言语侮辱并最终被辞退。目前，她已向劳动监察大队进行了投诉。

那么，被辞退的员工可以立即走人吗？答案是不可以的。在解除劳动关系时，劳动者通常需要完成必要的工作交接才能离开。用人单位也需要为劳动者提供相应的证明文件，并办理相关的档案和社保转移手续。

对于被公司辞退的员工，需要办理的手续包括：用人单位需通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；按照离职要求办理离职手续，如向劳动者出具离职证明、住房公积金等手续，并结清工资；为劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对于已经解除或终止的劳动合同的文本，至少要保存两年以备查。

值得注意的是，辞退与自动辞职存在明显的区别。辞退是由用人单位解除劳动合同，而主动辞职则是劳动者提出解除劳动合同。在程序上，如果是过失性辞退，用人单位有权单方面解除劳动合同；而对于主动辞职的劳动者来说，需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果是在试用期，则需要提前三天通知。